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医疗期劳动合同顺延吗
- 律师解析
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1.一般而言，医疗期内劳动合同会顺延。
按照法律规定，若劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这就意味着，劳动合同期限会相应顺延至医疗期满。
其目的在于保障劳动者患病或负伤期间的合法权益，让他们能安心治疗，待恢复健康后继续履行劳动合同。
3.比如，有员工因病需要休3个月医疗期。
在此期间，劳动合同自动顺延3个月。
待医疗期满后，再依据具体情形来处理劳动合同相关事宜。
比如，如果员工身体恢复良好，能够继续工作，那么劳动合同可正常履行；
若员工仍无法工作，可能需根据公司规定及相关法律进行进一步协商，如是否继续顺延、是否解除劳动合同以及给予相应补偿等，以确保双方权益都得到妥善处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其劳动合同即将到期。此时小朱患病需要3个月医疗期，公司认为合同到期应终止劳动关系。小朱则主张依据法律规定，劳动合同应顺延至医疗期满。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病处于规定医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，所以小朱的劳动合同应顺延至医疗期满，公司的做法不符合法律规定。
2、医疗期满后，若小朱身体恢复良好能继续工作，劳动合同可正常履行；若仍无法工作，双方需根据公司规定及相关法律进一步协商，如是否继续顺延、是否解除劳动合同及给予相应补偿等。
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