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保密协议离职后还有效吗
- 律师解析
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1.通常情况下，保密协议在员工离职后依然有效。
保密协议是双方依据诚实信用原则签订的，目的在于保护商业秘密等敏感信息。
签订保密协议时，双方明确各自的权利与义务，保障企业商业秘密不被泄露。
2.离职后，原公司的商业秘密等仍需保护，离职员工有责任继续遵守保密协议约定，不能向第三方披露或使用这些信息。
比如，离职员工不能将原公司产品研发的关键技术透露给竞争对手。
3.不过，如果保密协议明确规定了保密期限，且期限已满，那么保密义务可能就不存在了。
比如，协议约定保密期限为两年，两年到期后，员工无需再承担保密责任。
4.另外，如果离职是因公司违反保密协议等原因造成，员工可能不再受保密协议约束。
例如公司未按协议支付保密费用，员工可不再受该协议限制。
5.总之，离职后保密协议是否有效取决于协议具体条款和离职原因等因素。
若对具体情况有疑问，建议咨询专业律师。
专业律师能依据具体协议内容和实际情况，给出准确的法律建议。
案情回顾:
小朱曾与公司签订保密协议。离职后，公司发现小朱向竞争对手透露了公司产品研发的关键技术，便要求小朱承担违约责任。小朱却称，公司未按协议支付保密费用，自己不应再受保密协议约束。此外，小朱还认为即便支付费用，保密协议约定的两年期限已满，他已无保密义务。
案情分析:
1、一般而言，保密协议是为保护企业商业秘密，离职员工通常需继续遵守。但如果公司违反协议未支付保密费用，依据规定，员工可能不再受该协议限制。
2、若保密协议明确规定了保密期限，且期限已满，员工的保密义务可能随之消除。本案需结合协议具体条款和实际支付费用情况，来判定小朱是否违约。
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