乡镇卫生院院长有权利扣职工工资吗
- 律师解析
-
1.通常来讲，乡镇卫生院院长没权力随便扣职工工资。
2.工资是职工付出劳动应得的报酬，用人单位得依照劳动合同约定以及相关法律法规来支付工资。
要是因为职工自身问题致使工作失误或者违反单位规章制度等情况需要扣工资，那得依据合法有效的规章制度执行，而且扣罚额度要在合理范畴内。
3.要是院长没经合法程序就扣职工工资，职工有权利向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求补发被克扣的工资并给予相应赔偿。
不过要是遇到特殊情况，比如单位面临经济困难等，经过和职工协商一致后进行的工资调整，那就另当别论了。
比如单位经营不善，资金紧张，和职工沟通说明情况后，适当调整工资分配，职工也理解配合，这种情况下就不属于随意扣工资。
案情回顾:
小胡是乡镇卫生院职工，近期发现工资被院长小李无故扣除。小胡认为自己工作并无失误，也未违反单位规章制度，小李不应随意扣工资。但小李称卫生院经营困难，需调整工资。小胡则觉得院长无权未经自己同意就扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，乡镇卫生院院长无权随便扣职工工资，工资应按劳动合同约定及相关法律法规支付。若因职工自身问题需扣工资，应依据合法有效规章制度且扣罚额度合理。本案中小胡无失误，院长未经合法程序扣工资可能违法。
2、若单位面临经济困难，经与职工协商一致调整工资则另当别论。但本案中小李未与小胡协商一致就扣工资，小胡有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并给予相应赔偿。
0
问题没解答? 125464人选择咨询律师
乡镇卫生院院长有权利扣职工工资吗
一键咨询
