未签订劳动合同多久视为无固定期限
- 律师解析
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1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.该规定目的在于保护劳动者权益，防止用人单位故意不签合同逃避责任。
实践中，从用工起算时间，满一年就视作无固定期限劳动合同。
3.劳动者要留意保留用工相关证据，像工资发放记录、工作证等，以便争议时证明劳动关系存在。
若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法律主张相应权益。
比如，工资发放记录能体现工作时长与报酬情况，工作证可证明在该单位工作。
一旦发生纠纷，这些证据就成为维护自身权益的关键。
劳动者可凭借这些证据，向劳动部门申诉，要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱于2022年3月1日入职某公司，至2023年3月1日，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为按照法律规定，双方已订立无固定期限劳动合同，公司应按此履行义务。但公司却称未签合同不代表形成无固定期限劳动合同，拒绝按此执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小朱自2022年3月1日入职，到2023年3月1日已满一年，符合该规定。
2、小朱应留意保留工资发放记录、工作证等用工相关证据，以便在争议时证明劳动关系存在，凭借这些证据向劳动部门申诉，要求公司按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障自身合法权益。
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