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公司辞退员工工资结算时间是怎样的
- 律师解析
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1.公司辞退员工，工资结算时间一般是在辞退手续办完后的下一个工资发放日。
2.通常情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
3.要是用人单位有拖欠工资等违法情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.具体来讲，若辞退当天在工资发放日之前，就得在当日结算工资；
若辞退当天在工资发放日之后，那就在下一个工资发放日结算。
5.劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，方便在必要时维护自身合法权益。
例如，劳动合同能明确双方权利义务，工资条可体现工资构成及发放情况。
遇到纠纷时，这些证据能有力支持劳动者的诉求，确保自身利益不受侵害，顺利解决工资结算等问题。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以业绩不达标为由将其辞退。辞退当天并非工资发放日，公司告知小朱需等到下一个工资发放日再结算工资。小朱认为应在辞退当天结算，双方因此产生争议。小朱希望能尽快拿到工资，而公司坚持按既定流程处理。
案情分析:
1、根据规定，通常用人单位解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若辞退当天在工资发放日之前，应在当日结算工资；若在之后，则在下一个工资发放日结算。本案中公司做法符合规定。
2、若公司存在拖欠工资等违法情况，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。
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