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如何解除事实劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
解除事实劳动关系有几种常见方式:
1.协商解除
双方经沟通达成一致,签订解除劳动关系协议
协议里要明确好解除的具体时间,以及双方各自应承担的权利和义务等细节。
比如,工作交接的具体安排、工资结算方式等都需在协议中清晰呈现。
2.通知解除:
劳动者能提前告知用人单位来解除事实劳动关系。
通常得提前30日以书面形式通知,若处于试用期,提前3日通知就行。
书面通知要包含劳动者的基本信息、工作岗位、解除原因以及预计离职时间等内容,确保用人单位能准确知晓劳动者的意图。
3.用人单位解除:
当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时,用人单位可依法解除事实劳动关系。
不过,必须严格依照法律规定的程序和条件来操作,比如要有充分的证据证明劳动者的违规行为,且解除决定要经过相应的审批流程等。
解除事实劳动关系时,务必保留好相关证据,像解除通知、协商记录等。
这些证据在后续若出现法律纠纷时,能起到关键作用,保护双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作,未签订书面劳动合同,形成事实劳动关系。小朱不满工作安排,想解除劳动关系,提前3日口头通知小丽公司,小丽公司以未书面通知为由,拒绝其离职。同时,小丽公司发现小朱在工作中有违反公司规章制度的行为,欲单方面解除与小朱的劳动关系,小朱认为公司证据不足,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱处于试用期,应按照法律规定提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,其口头通知不符合法定要求,公司拒绝有一定合理之处。
2、小丽公司若要单方面解除与小朱的事实劳动关系,需严格依照法律规定,要有充分证据证明小朱的违规行为,并经过相应审批流程,否则可能构成违法解除。双方在解除劳动关系时,都应保留好相关证据以维护自身权益。
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如何解除事实劳动关系
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劳动关系的事实解除如何解除?
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
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劳动纠纷
事实收养关系的解除是该怎样的?
[律师回复] 您好,针对您的事实收养关系的解除是该怎样的?问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况,即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意,终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个,就是双方当事人有终止收养的合意,即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系,而另一方不同意的情况下,根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系,另一方不同意,这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系,不管出于什么理由都属于协议解除。
②收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的。
③养父母与成年的养子女关系恶化,无法共同生活的。
解除收养关系的程序:
收养的协议解除程序,根据《收养法》第28条规定:“当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见,协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定,当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查,符合收养法规定的,要予以解除登记,收回收养登记证,发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序,即诉讼解除程序,是指当事人(收养人、人、已成年的被收养人)通过诉讼,解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时,应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因,听取年满10周岁以上被收养人的意见,本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则,妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况,应及时裁决,以解除当事人的收养关系,避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前,除非人要求或同意,否则,收养关系不得解除。当然,法律对人要求解除收养关系,也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 , 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
人民在处理这类案件时,可对当事人进行调解,帮助他们达成解除收养关系的协议;经过调解,当事人愿意和好的,应准予他们维持收养关系;调解无效时,应当及时作出判决。
收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。
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事实劳动关系如何解除
根据我国《劳动法》第24条中规定,如果企业公司能够与劳动者达成一致意见,全都同意解除劳动关系的,那么依法事实劳动关系解除。如果劳动者犯了大错,给企业公司造成了很大损失的,企业公司可以解除与其的劳动关系,如果是企业公司单方面解除劳动关系,而劳动者没有过错,那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
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劳动纠纷
事实收养关系的解除是该怎样的?
[律师回复] 您好,针对您的事实收养关系的解除是该怎样的?问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况,即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意,终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个,就是双方当事人有终止收养的合意,即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系,而另一方不同意的情况下,根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系,另一方不同意,这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系,不管出于什么理由都属于协议解除。
②收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的。
③养父母与成年的养子女关系恶化,无法共同生活的。
解除收养关系的程序:
收养的协议解除程序,根据《收养法》第28条规定:“当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见,协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定,当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查,符合收养法规定的,要予以解除登记,收回收养登记证,发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序,即诉讼解除程序,是指当事人(收养人、人、已成年的被收养人)通过诉讼,解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时,应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因,听取年满10周岁以上被收养人的意见,本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则,妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况,应及时裁决,以解除当事人的收养关系,避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前,除非人要求或同意,否则,收养关系不得解除。当然,法律对人要求解除收养关系,也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 , 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
人民在处理这类案件时,可对当事人进行调解,帮助他们达成解除收养关系的协议;经过调解,当事人愿意和好的,应准予他们维持收养关系;调解无效时,应当及时作出判决。
收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。
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事实劳动关系怎么解除
第十四条规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了不确定期限的劳动合同。根据上述规定,劳动关系超过一年的,视为双方签订了不确定期限的劳动合同,有劳动合同的,可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
事实收养关系的解除是该怎样的?
[律师回复] 您好,针对您的事实收养关系的解除是该怎样的?问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况,即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意,终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个,就是双方当事人有终止收养的合意,即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系,而另一方不同意的情况下,根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系,另一方不同意,这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系,不管出于什么理由都属于协议解除。
②收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的。
③养父母与成年的养子女关系恶化,无法共同生活的。
解除收养关系的程序:
收养的协议解除程序,根据《收养法》第28条规定:“当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见,协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定,当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查,符合收养法规定的,要予以解除登记,收回收养登记证,发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序,即诉讼解除程序,是指当事人(收养人、人、已成年的被收养人)通过诉讼,解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时,应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因,听取年满10周岁以上被收养人的意见,本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则,妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况,应及时裁决,以解除当事人的收养关系,避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前,除非人要求或同意,否则,收养关系不得解除。当然,法律对人要求解除收养关系,也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 , 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
人民在处理这类案件时,可对当事人进行调解,帮助他们达成解除收养关系的协议;经过调解,当事人愿意和好的,应准予他们维持收养关系;调解无效时,应当及时作出判决。
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1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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事实收养关系的解除是该怎样的?
[律师回复] 您好,针对您的事实收养关系的解除是该怎样的?问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况,即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意,终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个,就是双方当事人有终止收养的合意,即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系,而另一方不同意的情况下,根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系,另一方不同意,这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系,不管出于什么理由都属于协议解除。
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③养父母与成年的养子女关系恶化,无法共同生活的。
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收养的协议解除程序,根据《收养法》第28条规定:“当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见,协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定,当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查,符合收养法规定的,要予以解除登记,收回收养登记证,发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序,即诉讼解除程序,是指当事人(收养人、人、已成年的被收养人)通过诉讼,解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时,应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因,听取年满10周岁以上被收养人的意见,本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则,妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况,应及时裁决,以解除当事人的收养关系,避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前,除非人要求或同意,否则,收养关系不得解除。当然,法律对人要求解除收养关系,也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 , 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
人民在处理这类案件时,可对当事人进行调解,帮助他们达成解除收养关系的协议;经过调解,当事人愿意和好的,应准予他们维持收养关系;调解无效时,应当及时作出判决。
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劳动关系实际解除怎么做?
用人单位依据法律、规章制度、劳动合同约定履行相应义务的权利义务关系。其建立的标志是劳动者向单位提供劳动(即实际用工之日)。那么相应的,其解除也应当是劳动者停止向单位提供劳动之日。当然,这种停止提供劳动,应当以解除劳动关系为目的的停止,平日休息则当然不算。
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劳动纠纷
事实收养关系的解除是该怎样的?
[律师回复] 您好,针对您的事实收养关系的解除是该怎样的?问题解答如下, 收养关系的解除可以分为两种情况,即协议解除和法定解除。
收养的协议解除
收养的协议解除是指养父母与养子女双方同意,终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
协议解除的条件
协议解除的条件只有一个,就是双方当事人有终止收养的合意,即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
收养的法定解除
收养的法定解除是指在一方要求解除收养关系,而另一方不同意的情况下,根据法律规定的理由将收养关系予以解除的法律行为。
法定解除的条件
①一方要求解除收养关系,另一方不同意,这是法定解除的前提条件。如果双方都同意解除收养关系,不管出于什么理由都属于协议解除。
②收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的。
③养父母与成年的养子女关系恶化,无法共同生活的。
解除收养关系的程序:
收养的协议解除程序,根据《收养法》第28条规定:“当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见,协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条 、第10条的规定,当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查,符合收养法规定的,要予以解除登记,收回收养登记证,发给解除收养关系证明。
收养的法定解除程序,即诉讼解除程序,是指当事人(收养人、人、已成年的被收养人)通过诉讼,解除其收养关系的程序。人民在审理这类案件时,应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因,听取年满10周岁以上被收养人的意见,本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则,妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况,应及时裁决,以解除当事人的收养关系,避免其他纠纷的产生。
收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前,除非人要求或同意,否则,收养关系不得解除。当然,法律对人要求解除收养关系,也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 , 法律才会支持人的解除收养关系的诉讼请求。
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