老板拖欠7000元工资会坐牢吗
- 律师解析
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1.单纯拖欠工资7000元通常不会导致坐牢。
依据相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定及国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
当用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。
要是经劳动监察部门责令支付后仍不支付，达到一定数额标准（各地标准有差异，一般拖欠数额在5000元至20000元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位负责人会被追究刑事责任。
不过仅7000元的拖欠情形，一般通过劳动监察或劳动仲裁途径追讨工资更合适。
比如劳动者可准备好劳动合同、工作记录等相关证据，前往劳动监察部门反映情况，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己获取工资的权益。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，公司以资金周转困难为由，拖欠小朱工资7000元。小朱多次索要无果，于是考虑通过法律途径解决。小朱不清楚单纯的7000元工资拖欠，公司负责人是否会坐牢，也不知道该采取何种方式讨回工资。
案情分析:
1、依据法律，用人单位需及时足额支付劳动报酬。小朱遇到公司拖欠工资，可依法向当地人民法院申请支付令。
2、一般单纯拖欠7000元工资通常不会导致坐牢，但经劳动监察部门责令支付后仍不支付，且达到一定数额标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。本案小朱通过劳动监察或劳动仲裁途径追讨工资更合适，他可准备好相关证据维权。
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