试用期未满就被辞退是否能获得补偿
- 律师解析
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试用期内被辞退能否获补偿，得看具体情形。
通常，若用人单位因劳动者不符合录用条件将其辞退，一般不用支付补偿。
比如，招聘时明确了岗位要求，劳动者在试用期经考核确实未达标准，像业务能力不达标、工作态度差等，这种情况辞退就无需补偿。
然而，要是用人单位存在违法辞退的状况，像未按法定程序操作，未提前告知劳动者辞退理由等，那劳动者有权获得补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了8个月，就应获得一个月工资的补偿。
总之，判断试用期未满被辞退能否获补偿，关键在于辞退原因以及用人单位是否违法。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱业务能力不达标、工作态度差为由将其辞退，且未支付任何补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退理由不成立，且未提前告知辞退理由，属于违法辞退，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明招聘时明确了岗位要求，且小朱在试用期经考核确实未达标准，依据法律规定，公司因劳动者不符合录用条件将其辞退，一般不用支付补偿。
2、若公司无法证明上述情况，且未按法定程序操作，未提前告知小朱辞退理由，其辞退行为构成违法辞退。小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。
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