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劳务派遣被退回劳务公司的情形有哪些
- 律师解析
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劳务派遣被退回劳务公司有多种常见情形：
1.若用工单位出现依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的状况，会将劳务派遣人员退回劳务公司。
2.当用工单位经营期限届满不再继续经营时，劳务派遣人员也会被退回。
3.劳务派遣协议期满终止，劳务公司会接收被退回的派遣人员。
4.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可将其退回劳务公司。
5.若被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度，会被退回。
6.因严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害的被派遣劳动者，也会被退回。
7.被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正的，会被退回。
8.以欺诈等手段使劳动合同无效的被派遣劳动者，会被用工单位退回劳务公司。
9.被依法追究刑事责任的被派遣劳动者，同样会被退回。
10.还有法律、行政法规规定的其他情形，也会导致劳务派遣人员被退回劳务公司。
案情回顾:
小朱通过劳务公司派遣至某企业工作。试用期间，企业发现小朱不符合录用条件，将其退回劳务公司。小朱认为自己工作表现尚可，不应被退回，与企业和劳务公司产生争议。此外，小丽所在的用工单位经营期限届满不再继续经营，她也被退回劳务公司，小丽对后续安置问题存在疑问。
案情分析:
1、依据相关规定，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可将其退回劳务公司，所以企业退回小朱的行为合法。小朱认为自己表现尚可不能成为对抗退回的理由。
2、当用工单位经营期限届满不再继续经营时，劳务派遣人员会被退回，劳务公司应按规定对小丽进行妥善安置。
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