实习期被开除工资是发薪日再结吗
- 律师解析
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1.实习期被开除，工资一般要在离职时就结清，不是等到发薪日。
2.按法律规定，用人单位得依照劳动合同约定以及国家规定，及时且足额给劳动者支付劳动报酬。
3.实习期被开除属用人单位解除劳动合同的情况，此时用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。
4.要是用人单位没按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
若逾期不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如小李在实习期被公司开除，公司就应在他离职当天结清工资。
若没结清，小李可向劳动行政部门投诉，劳动部门会督促公司限期支付。
要是公司逾期仍不支付，就要按标准给小李加付赔偿金，以保障小李的合法权益。
案情回顾:
小李在某公司实习，实习期间公司以不符合岗位要求为由将其开除。公司告知小李需等到发薪日才能领取工资，而非在离职时结清。小李认为公司应在离职时一次性支付工资，双方为此产生争议。小李决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。实习期被开除属于用人单位解除劳动合同的情形，此时用人单位应在解除合同时一次性支付劳动者工资，所以该公司要求等到发薪日支付工资的做法不合法。
2、若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者合法权益。
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