劳动争议诉讼中加班事实存在争议咋办
- 律师解析
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1.劳动争议诉讼里，要是加班事实有争议，有这些应对办法。
劳动者要尽力收集和保留能证明加班的证据。
像考勤记录，能明确显示加班时间；
加班申请，可体现是经申请安排的加班；
聊天记录，若包含加班安排等内容，也是有力证据。
用人单位若否认加班，得提供反证，比如正常的考勤记录等，来证明不存在加班情况。
2.要是双方都无法拿出确凿证据，按相关法律规定，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。
就是劳动者主张加班的，要承担初步举证责任。
要是能证明有加班的可能性，用人单位就得进一步举证否定加班事实。
若用人单位无法举证否定，就要承担不利后果。
3.总之，这种情形下，双方都得积极收集证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，向法院提起劳动争议诉讼，称自己存在加班情况，要求公司支付加班费。公司则否认小朱有加班事实。小朱拿出考勤记录、加班申请及与领导的聊天记录作为加班证据；公司也提供了正常的考勤记录以证明小朱不存在加班。双方各执一词，证据存在冲突，难以直接判断。
案情分析:
1、在加班事实有争议时，劳动者小朱有责任尽力收集和保留能证明加班的证据，其提供的考勤记录、加班申请和聊天记录符合证据要求。用人单位若否认加班，也需提供反证，该公司提供正常考勤记录符合规定。
2、当双方都无法拿出确凿证据时，遵循“谁主张，谁举证”原则。小朱主张加班，承担了初步举证责任。若其能证明有加班可能性，公司就需进一步举证否定，若公司无法做到，将承担不利后果。双方都应积极收集证据维护自身权益。
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