公司不支付加班费员工能否要求支付加班费
- 律师解析
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1.依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按国家规定支付加班费。
要是公司不付，员工有权利要求支付。
2.员工可先和公司沟通，提出支付加班费要求，并妥善留存加班通知、考勤记录等相关证据。
若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁时，员工要提供加班申请、加班记录、工资条等证据，证明有加班事实。
若仲裁裁决公司支付加班费，公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.总之，员工有权要求公司支付加班费，公司拒绝时，应通过合法途径维护权益。
比如，员工与公司沟通时，要清晰说明加班情况及应得加班费数额；
收集证据要全面准确，确保能有力支持自身诉求；
申请劳动仲裁和向法院申请强制执行，都要按规定流程准备好相关材料，以顺利维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，公司多次安排其加班，但均未支付加班费。小朱与公司沟通，要求支付加班费并说明了加班情况和应得数额，公司却以各种理由拒绝。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决，准备收集相关证据进行维权。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班应按国家规定支付加班费，小朱有权要求公司支付。小朱可先留存加班通知、考勤记录等证据，与公司沟通协商。
2、若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供加班申请、加班记录、工资条等证据。若仲裁裁决公司支付，公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
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