如何应对用人单位拖欠工资问题
- 律师解析
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1.与用人单位协商：
当遭遇用人单位拖欠工资时，应直接跟用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并留存好每次沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。
2.投诉：
向当地劳动监察部门投诉，详细提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
劳动监察部门会依据这些证据展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资以及相应赔偿。
需要注意仲裁时效是一年，要及时申请，避免错过时机。
4.起诉：
若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
法院会依据具体情况对案件进行审理和判决。
总之，碰到用人单位拖欠工资问题，要迅速采取行动来维护自身合法权益。
与此同时，务必保留好各类相关证据，方便在维权过程中随时使用，以保障自己能顺利维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，要求支付工资并留存了聊天记录，但公司仍未支付。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，可公司依旧未履行支付义务。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未让小朱满意，小朱决定向法院起诉。
案情分析:
1、小朱在遭遇公司拖欠工资后，先与用人单位协商并留存记录，这符合通过协商解决纠纷的正确流程，保障了后续维权有沟通依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门依此调查，这是合理合法的维权途径。
3、协商和投诉均无效时申请劳动仲裁，符合法定程序。若对仲裁不服，在规定期限内向法院起诉，是维护自身权益的最后手段。小朱全程保留证据，有利于其维权。
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