2025承揽关系雇主是否赔偿医疗费
- 律师解析
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在承揽关系里，通常雇主无需承担医疗费。
承揽关系是一种合同关系，即承揽人依照定作人的要求去完成工作，并交付工作成果，而定作人则支付报酬。
当承揽人在完成工作期间造成自身损害时，一般情况下定作人不承担赔偿责任。
不过存在特殊情况，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就应当承担相应赔偿责任。
比如，定作人明明知道承揽人不具备相应资质，却依然让其承揽工作，最终致使承揽人受伤，这种情况下定作人就需要承担一定赔偿责任。
所以，对于2025年承揽关系中雇主是否赔偿医疗费不能一概而论，要依据具体情形来判断定作人是否有过错。
只有明确了定作人的过错情况，才能确定其是否需对承揽人的医疗费等损害承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱找小李承揽一项工作，小李在完成工作时受伤。小朱认为自己与小李是承揽关系，无需承担小李的医疗费。小李则称小朱明知自己没有相应资质还让自己承揽该工作，小朱应承担一定赔偿责任，双方就医疗费赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、在承揽关系中，一般承揽人自身损害定作人不承担赔偿责任，但定作人在定作、指示或选任有过错时应担责。
2、本案中若小朱确实明知小李无相应资质仍让其承揽工作，那么小朱存在选任过错，需承担一定赔偿责任；若小朱无过错，则无需承担小李医疗费。应依据具体情形判断小朱过错情况确定赔偿责任。
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