解除劳动关系的决定由谁做出
- 律师解析
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1.解除劳动关系的决定由用人单位作出。
用人单位能依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形来解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。
也可依据第四十条规定的非劳动者过错情形，例如用人单位经济性裁员等依法解除与劳动者的劳动关系。
2.不过，在一些特定状况下，劳动者也能依据法律规定向用人单位提出解除劳动关系的请求。
比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
3.总之，解除劳动关系决定主体一般是用人单位，但劳动者同样有一定权利依据法律规定提出解除劳动关系的要求。
这意味着，劳动关系的解除存在多种情形，无论是用人单位还是劳动者，都需依据法律规定来行使相应权利，以确保劳动关系解除过程合法合规，保障双方的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定为其提供必要的劳动保护和劳动条件。小朱向公司提出改善要求，公司未予理会。小朱遂依据法律规定向公司提出解除劳动关系，公司却认为只有用人单位有权作出解除劳动关系的决定，拒绝了小朱的请求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，解除劳动关系的决定多由用人单位作出，可依据劳动者过错情形或非劳动者过错情形依法解除。但在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等特定状况下，劳动者也有权依据法律规定向用人单位提出解除劳动关系的请求。
2、本案中，公司未按约定提供劳动保护和条件，小朱依法提出解除劳动关系合理合法，公司以只有自己有权解除的理由拒绝没有法律依据，双方都应依法保障各自权益。
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