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发生劳动争议怎么处理
- 律师解析
-
处理劳动争议有多种途径。
1.协商：
劳动者与用人单位可先自行沟通协商，尝试达成和解协议。
比如双方针对工作时长、工资待遇等争议点，心平气和地交流，寻求双方都能接受的解决方案。
2.调解：
可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。
第三方会协助双方，促使双方达成和解。
例如，调解组织会深入了解争议细节，居中协调，提出合理的调解方案。
3.仲裁：
若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是劳动争议处理的必经程序，通常应在争议发生之日起一年内提出。
仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件由基层人民法院管辖。
处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
像劳动合同能明确双方权利义务，工资条体现收入情况，工作记录反映工作内容和时长等，这些证据都很关键。
案情回顾:
小朱在某公司工作，与公司就工作时长和工资待遇产生争议。小朱认为工作时长过长且工资未达预期，公司则坚称工作时长和工资都符合规定。双方先自行协商，未能达成一致。之后向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、处理劳动争议有协商、调解、仲裁和诉讼多种途径。小朱与公司先进行了协商，协商不成后申请调解，调解无果又申请仲裁，遵循了合法的处理流程。
2、仲裁是劳动争议处理的必经程序，小朱应在争议发生之日起一年内提出。若小朱对仲裁裁决不服，可在规定期限内向基层人民法院提起诉讼。处理中，小朱需保留劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
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劳动争议
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然而需要注意的是，仲裁乃诉讼之必经前置程序，通常情况下不可径直向法院提起诉讼。
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