法律途径如何帮忙追讨工资
- 律师解析
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追讨工资可按以下步骤进行：
首先是协商，直接与用人单位沟通，明确要求其支付工资，同时注意保留好每次沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。
其次是劳动监察投诉，向当地劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的行为。
监察部门会展开调查，核实情况后进行相应处理。
再者是劳动仲裁，若协商和投诉都没有效果，就可申请劳动仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会会对案件进行审理，之后作出裁决。
最后是诉讼，如果对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据具体情况审理并判决，通过强制手段让用人单位支付工资。
整个追讨工资过程中，务必保留好各类证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠他的工资。小朱先是与公司协商，明确要求支付工资并保留了聊天记录，但公司仍未支付。小朱向当地劳动监察部门投诉，监察部门调查后虽进行了处理，公司依旧未履行。小朱遂申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据提交申请，仲裁委裁决后，公司对裁决不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱追讨工资的步骤符合法律规定，先协商保留记录，后投诉、仲裁，程序合理。在各个环节保留证据有助于维护自身权益。
2、公司在劳动监察部门处理及仲裁委裁决后仍不支付工资，小朱可通过法院判决强制其支付工资，以保障自己的合法收入。
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