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劳动合同过期未续签可提哪些仲裁请求

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-28
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郭培员律师
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律师解析
1.提出仲裁请求:
可要求用人单位支付自劳动合同期满后未续签期间的双倍工资
由于未续签劳动合同,用人单位存在过错,需支付双倍工资来弥补劳动者损失。
比如,劳动合同期满后,单位未及时与劳动者续签,导致劳动者权益受损,此期间的双倍工资应予以支付。
要求用人单位与劳动者补签无固定期限劳动合同
要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位未续签,劳动者有权主张补签。
像劳动者在单位连续工作满十年等符合条件的情况下,单位却未续签,就可提出此请求。
若因未续签劳动合同致使劳动者遭受损失,例如失业期间的经济损失等,可要求用人单位赔偿
2.注意事项:
仲裁请求应在法律规定时效内提出,通常为一年。
同时,要准备好相关证据,如劳动合同、工资发放记录等,以此支持自己的仲裁请求,确保能顺利维护自身权益。

案情回顾:

小朱于2010年入职某公司,连续工作至2020年。劳动合同期满后,公司未及时与小朱续签。小朱继续工作数月后被辞退,期间未签订新合同。小朱认为公司未续签合同使其权益受损,且自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,遂提出仲裁请求,要求公司支付未续签期间双倍工资、补签无固定期限劳动合同并赔偿失业损失。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未续签劳动合同存在过错,应支付自劳动合同期满后未续签期间的双倍工资以弥补劳动者损失,小朱此项请求合理。
2、小朱在公司连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,其要求补签无固定期限劳动合同的请求应得到支持。
3、小朱因未续签合同失业遭受经济损失,可要求公司赔偿。同时,小朱需在法律规定的一年时效内提出仲裁请求,并准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
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