如果没有签劳动合同在工地干活受伤咋办
- 律师解析
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1.这种情况属事实劳动关系，劳动者能向用人单位主张工伤赔偿。
2.收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明劳动关系存在。
工作证体现劳动者身份，考勤记录反映工作出勤，工资发放凭证表明薪资情况，这些证据缺一不可。
3.及时就医并保留医疗票据等证据，关乎后续赔偿计算。
医疗票据详细记录费用明细，对核算赔偿金额意义重大。
4.与用人单位协商赔偿，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决纠纷的重要途径。
5.仲裁裁决后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法院会保障劳动者权益。
6.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
总之，即便未签劳动合同，工地受伤劳动者也能依法维护权益。
按此步骤操作，可确保自身权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，但未与用人单位签订劳动合同。用人单位以没有劳动合同为由，拒绝给予工伤赔偿。小朱为维护自身权益，收集了工作证、考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系存在的证据，同时保留了就医的医疗票据，与用人单位协商赔偿无果。
案情分析:
1、小朱虽未与用人单位签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，有权向用人单位主张工伤赔偿。
2、小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，能够证明其与用人单位存在劳动关系，这些证据是维权的关键。
3、小朱保留的医疗票据对后续赔偿计算意义重大。与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、若仲裁裁决后用人单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。因用人单位未为小朱缴纳工伤保险，相关费用应由其承担。
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