强制加班，不加班扣款该怎么办
- 律师解析
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1.强制加班还不加班就扣款，这是违法的。
我国劳动法规定，用人单位得严格按劳动定额标准来，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
2.遇到这种情况，先和用人单位协商，明确告知其行为违法，要求支付加班费用并返还扣款。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法做法。
3.还能申请劳动仲裁。
准备好劳动合同、加班证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委依法审理后，会裁决用人单位支付加班工资、返还扣款，还可能承担相应赔偿责任。
要通过合法途径维护自身权益，保证用人单位依法保障劳动权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常强制要求员工加班，若不加班就会从工资里扣款。小朱认为公司这种做法不合理，与公司协商，指出其行为违法，要求支付加班费用并返还扣款，但公司拒绝协商结果。小朱决定维护自身权益，考虑下一步行动。
案情分析:
1、依据我国劳动法，用人单位应严格按劳动定额标准执行，不能强迫或变相强迫劳动者加班，该公司强制加班且不加班扣款的行为违法。
2、小朱先与公司协商是正确途径，协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。也可准备劳动合同、加班证据等申请劳动仲裁，仲裁委审理后会裁决公司支付加班工资、返还扣款及承担赔偿责任。
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