呼市酒店拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.保留证据：
要收集酒店拖欠工资的各类证据。
劳动合同是重要依据，它明确了双方权利义务；
工资条能直观显示工资构成与发放情况；
考勤记录则证明工作出勤。
将这些证据妥善保存，以备不时之需。
2.与酒店协商：
主动找酒店负责人或人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资。
沟通时清晰说明情况，记录协商时间、地点、参与人员及对话内容。
3.劳动监察投诉：
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
详细提供收集的证据，请求介入调查并督促酒店支付工资。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门未解决问题，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求酒店支付拖欠工资及相应赔偿，按要求准备好材料。
5.法律诉讼：
对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
整个过程中，务必保留好所有证据和相关文件，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家酒店工作，酒店却拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，与酒店负责人协商，明确要求支付拖欠工资，并记录了协商情况，但协商无果。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，提供了收集的证据，可问题仍未解决。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条和考勤记录等证据，为维权提供了有力支持，符合法律规定的证据收集要求。
2、小朱先与酒店协商，协商不成向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后考虑诉讼，遵循了合法的维权流程，能有效维护自身权益。
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