离职工资没结清怎么办
- 律师解析
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1.当遭遇工资未结清情况，首先要和用人单位沟通。
仔细弄清楚工资未结清的具体缘由以及具体金额，过程中要妥善保留与用人单位的沟通记录，像短信、邮件等都可以。
比如，短信里明确说明询问工资未结清原因及金额的内容，邮件要有双方往来关于工资问题的交流。
2.要是和用人单位沟通没有结果，那就可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，促使用人单位支付工资。
3.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时要提交相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系；
工资条，可体现工资发放情况等。
4.要是对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者得及时维护自身合法权益，不能因担心就放弃争取应得的工资，要积极采取措施保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，发现工资未结清。他先与公司沟通，询问未结清工资的缘由和具体金额，公司却含糊其辞。小朱保留了与公司沟通的短信记录。之后小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，但公司仍未支付工资。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同和工资条等证据。然而，小朱对仲裁裁决不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱在遭遇工资未结清情况时，先与用人单位沟通并保留记录，符合法律维权的初步流程，能为后续维权提供依据。
2、在沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉，这是合法有效的途径。若劳动监察部门处理后仍未解决，其申请仲裁并提交证据也是合理的。
3、对仲裁裁决不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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