公司搬迁去异地不愿意去怎么办
- 律师解析
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公司若搬迁至异地，员工不愿前往，可依具体情形采取如下措施。
首先是协商解决，主动与公司交流，探讨能否调整工作地点，或者提供诸如交通补贴、异地安置等其他补偿方案。
其次查看劳动合同，明确其中关于工作地点的约定。
要是约定模糊不清或者根本未明确约定，公司擅自搬迁就可能构成违约。
再者行使解除权，若公司未给出合理解决方案，且工作地点变更对员工生活造成重大影响，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
最后要保留证据，像与公司的沟通记录、相关文件等，为后续可能出现的法律纠纷做好准备。
如此，员工在面对公司异地搬迁不愿前往的情况时，能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在公司决定搬迁至异地，小朱因家庭等原因不愿前往。小朱主动与公司协商，希望公司调整工作地点或给予交通补贴等补偿，但公司未给出满意答复。小朱查看劳动合同，发现工作地点约定模糊。公司未再给出合理解决方案，且搬迁对小朱生活造成重大影响，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同中工作地点约定模糊，公司擅自搬迁可能构成违约。小朱与公司协商未达成一致，且公司未提供合理方案，其行为存在不合理之处。
2、鉴于工作地点变更对小朱生活造成重大影响，小朱可根据《劳动合同法》第三十八条规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱应保留与公司的沟通记录等证据以维护自身权益。
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