工资报酬是否属于劳动争议
- 律师解析
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1.工资报酬归属于劳动争议范畴。
劳动争议指的是劳动关系里的当事人，因劳动权利与义务出现分歧进而引发的争议。
2.工资报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。
用人单位若存在未按时足额支付工资、克扣工资、拖欠工资等情况，就容易引发劳动争议。
像劳动者与用人单位在工资报酬的确定、计算以及支付等环节产生的纠纷，都能够借助劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
3.当劳动者遇到工资报酬方面的问题时，要及时留存相关证据，比如工资条、劳动合同等。
如此一来，在维护自身权益时就能有有力支撑。
4.总之，工资报酬是劳动争议的关键内容之一，劳动者的合法权益必须得到保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却未按时足额支付其工资。小朱认为自己辛勤付出，应得到应有的报酬，而公司以资金周转困难为由拖欠。小朱与公司就工资的支付问题产生分歧，双方各执一词，无法达成一致，引发了劳动争议。
案情分析:
1、报酬属于劳动范畴，本案中公司未按时足额支付工资的行为，违反了劳动者应得回报的原则，符合因劳动权利与义务出现分歧引发争议的定义。
2、小朱遇到报酬问题，应及时留存如工资条、劳动合同等相关证据，通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，以保障自身合法权益。
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