劳动者怎样申请先予索取劳动报酬
- 律师解析
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劳动者若想申请先予索取劳动报酬，可参考以下步骤：
1.准备材料：
撰写申请书，清晰写明请求先予执行的具体事项以及理由等。
收集并提供相关证据，用以证明存在劳动报酬争议，以及用人单位具备支付能力等情况。
2.向法院提出申请：
前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，提交先予执行的申请。
3.法院审查：
法院会对申请展开审查，重点查看申请是否契合法定条件。
比如，是否确实属于劳动报酬争议范畴，是否存在紧迫性等。
4.裁定与执行：
若法院判定符合条件，会作出先予执行的裁定，并即刻开始执行。
裁定作出后，用人单位若不服，可申请复议一次。
总之，劳动者申请先予索取劳动报酬，必须符合法定条件，且严格依照法律规定进行申请及程序操作。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司拖欠其数月工资。小朱生活陷入困境，急需这笔劳动报酬维持生计。他决定申请先予索取劳动报酬，但公司认为小朱不符合先予执行条件，双方产生争议。小朱按自己理解准备材料并向法院申请，公司则对其申请表示质疑。
案情分析:
1、小朱申请先予索取劳动报酬，需按法定步骤进行。首先应准备好申请书和相关证据，证明存在劳动报酬争议及公司有支付能力，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提出申请。
2、法院会审查申请是否符合法定条件，如是否为劳动报酬争议、有无紧迫性等。若符合，会作出先予执行裁定并执行。公司若不服裁定，可申请复议一次。
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