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农民工要不到工资有哪些最有效的方法
- 律师解析
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1.协商：
农民工与用人单位直接交流，清晰明确工资支付的具体时间以及金额，同时务必保留好沟通记录。
比如，可以通过与用人单位负责人面谈、电话沟通或者发送电子邮件等方式进行协商，并留存好相关的聊天记录、通话录音、邮件截图等。
2.调解：
向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助第三方力量协助双方协商解决工资问题。
调解委员会会组织双方进行沟通协商，促使达成一致意见。
3.投诉：
向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关工作证据。
监察部门会依据这些证据督促用人单位按时足额支付工资。
4.劳动仲裁：
若协商和调解都没有效果，可申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会会依据法律法规对案件进行审理并作出裁决，该裁决具有法律效力。
5.法律诉讼：
要是对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，农民工要留意收集和保留各类证据，像工作证、考勤记录等，以此增加胜诉的几率。
案情回顾:
小朱等农民工在某建筑工地工作后，用人单位未按时支付工资。小朱与用人单位协商，提出明确支付时间和金额的要求，但单位以资金周转困难为由拖延。小朱向劳动争议调解委员会申请调解，未达成一致意见。之后小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，可对仲裁裁决结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、农民工与用人单位协商工资支付问题并保留沟通记录，是维权的基础步骤，能明确双方权利义务。
2、劳动争议调解委员会调解可借助第三方力量促使双方达成一致，若调解不成，可通过投诉、仲裁等进一步维权。
3、劳动监察部门依据农民工提供的证据督促用人单位支付工资，保障劳动者权益。
4、劳动仲裁具有法律效力，若对裁决不服，还可通过法律诉讼维护自身权益。
5、整个过程中，农民工收集和保留工作证、考勤记录等证据，能增加胜诉几率。
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