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劳动争议仲裁裁决该如何撤销

#劳动仲裁最新修订 | 2025-03-31

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律师解析: 《劳动争议调解仲裁法》规定，若用人单位有证据表明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在以下情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规出现明显错误。
比如应依据某具体法规条款裁决，却错误适用了其他不相关条款。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。
像本应由甲地仲裁委管辖，却由乙地仲裁委受理裁决。
3.违反法定程序。
例如未按规定提前通知当事人开庭时间，导致当事人无法正常参与。
4.裁决所依据的证据是伪造的。
如一方伪造合同等关键证据来影响裁决结果。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
比如隐瞒了能证明己方过错程度的重要文件。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司发生劳动争议后申请仲裁。仲裁委作出裁决后，公司认为该裁决存在问题。公司称仲裁委适用法律错误，本应依据《劳动法》某条款裁决，却用了不相关条款；且该仲裁委无管辖权，此争议本应由另一地区仲裁委管辖。于是，公司自收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规明显错误、无管辖权等情形，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。本案中公司提出的适用法律错误和无管辖权情况若属实，符合申请撤销条件。
2、人民法院会组成合议庭审查核实，若裁决确实存在上述情形之一，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁

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