解除劳动关系能单方解除吗
- 律师解析
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1.劳动关系可单方解除，不过存在不同情况。
2.劳动者解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动关系。
要是处于试用期，提前三日通知便可。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除。
比如，单位长期拖欠工资，劳动者无需等三十日，随时能走。
3.用人单位解除：
符合法定情形时也能单方解除，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
但用人单位单方解除得遵循法定程序，不然构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。
比如，单位随意解除合同，就得按规定赔偿劳动者。
4.总之，劳动关系能单方解除，但必须依法依规进行，这样才能保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后，公司一直未足额支付其劳动报酬。小朱打算解除劳动关系，而公司认为小朱应提前三十日书面通知，不能立即离职。同时，公司以小朱工作表现不佳为由，欲单方面解除与小朱的劳动关系，且未遵循法定程序。小朱认为公司是违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前三十日书面通知，所以小朱有权立即解除。
2、用人单位单方解除劳动关系需符合法定情形并遵循法定程序，该公司随意解除合同构成违法解除，应承担支付赔偿金等法律责任，以保障小朱的合法权益。
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