劳动争议加班费该怎样计算
- 律师解析
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1.加班费计算分三种情况：
平日加班：
用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：
若不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日加班：
支付不低于工资300%的报酬。
2.计算基数：
一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数确定。
若没有集体合同或集体合同未规定，按正常出勤月工资的70%计算。
劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，这样才能更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，平日经常加班，休息日和法定休假日也偶有加班情况。然而公司支付加班费时，小许发现与自己计算的数额不符。小许认为应按劳动合同约定的本人工资标准计算，且平日加班应按150%、休息日不能补休按200%、法定休假日按300%支付。但公司却以自己的计算方式发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、加班费计算有明确规定，平日加班用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日加班不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。本案中小许的诉求符合此规定。
2、计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若公司计算方式不符合此规定，小许可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，维护自身权益。
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