劳动者追索劳动报酬案件如何确定地域管辖
- 律师解析
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劳动者追索劳动报酬案件地域管辖依以下原则确定：
1.用人单位所在地管辖：
由用人单位所在地基层人民法院管辖，此即用人单位注册地或主要办事机构所在地。
比如一家公司在工商部门登记的注册地址在某区，或者其日常主要业务决策、文件处理等机构所在地址，就是这里所指的用人单位所在地。
2.劳动合同履行地管辖：
劳动合同履行地基层人民法院同样有管辖权。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不同，劳动者可选择向其中任一法院起诉。
例如，劳动者工作地点在一个城市的A区，而用人单位注册地在B区，此时劳动者就有选择向A区或B区法院起诉的权利。
在多个法院都有管辖权时，劳动者可向其中一个起诉。
法律文书生效后，若其他有管辖权法院发现已先立案，不得重复立案；
若未立案，不得重复起诉。
总之，劳动者需依具体情形选合适管辖法院，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在A市B区一家公司工作，该公司注册地在A市C区。工作结束后，公司拖欠小朱劳动报酬。小朱欲通过法律途径追讨报酬，但对于该向哪个法院起诉存在疑问，不知是向公司注册地C区法院，还是自己工作地B区法院起诉。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位所在地基层人民法院有管辖权，此公司注册地在C区，C区法院有管辖权；同时，劳动合同履行地基层人民法院也有管辖权，小朱工作地B区为劳动合同履行地，B区法院同样有管辖权。
2、在多个法院都有管辖权的情况下，小朱可选择向其中一个法院起诉。若其他有管辖权的法院发现已有法院先立案，不得重复立案；若未立案，也不得重复起诉。小朱应根据具体情形选择合适的管辖法院以保障自身权益。
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