如何确认事实劳动关系
- 律师解析
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确认事实劳动关系可从这些方面入手：
1.工资支付凭证或记录：
像职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
这些能直观展现用人单位与劳动者之间的经济关联，是很重要的依据。
2.证明身份的证件：
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等，可明确劳动者的身份。
3.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，留存了招用相关信息。
4.考勤记录：
例如打卡记录、加班记录等，能清晰体现劳动者的工作时间和出勤状况。
5.其他劳动者证言：
若有其他同事能证明劳动关系存在，这也可当作证据。
要注意，以上证据不一定要全部都有，只要能形成相互印证的证据链，就能确认事实劳动关系。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，未签订劳动合同。公司拖欠其工资，小朱索要时，公司否认与他存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了工资发放记录、公司发的工作证、自己填写的入职登记表、打卡考勤记录，还找了同事小李出具的证言。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁确认劳动关系。
案情分析:
1、小朱提供的工资发放记录能直观体现用人单位与他之间的经济关联，符合确认劳动关系的工资支付凭证依据。
2、工作证可明确小朱的劳动者身份；入职登记表留存了招用信息；考勤记录体现了工作时间和出勤状况；同事证言也能证明劳动关系存在。这些证据相互印证，能确认小朱与公司的事实劳动关系。
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如何确认事实劳动关系
一键咨询
如何确认事实劳动关系？
确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
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劳动纠纷确认事实劳动关系
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
1w浏览2025-01-26
怎样申请确认事实劳动关系？
申请确认事实劳动关系，首先是可以提起劳动仲裁的，必要的时候，也是可以起劳动纠纷的诉讼的。劳动关系的确立一般需要劳动者和用人单位依法签订相关的劳动合同，这样能在法律层面上保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷仲裁确认事实劳动关系
仲裁确认事实劳动关系。欲通过仲裁确定劳动关系，请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面或口头申请，并附上能证明劳动关系的关键证据。我们期待仲裁委员会给予公正、确凿的确认，维护您的合法权益。
1w浏览2024-03-24
怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。认定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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劳动纠纷如何确认事实劳动关系
可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。
1w浏览2025-01-28
