单位签劳动合同不给我怎么办
- 律师解析
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1.单位签劳动合同却不给劳动者，此乃违反劳动法之举。
2.劳动者可与单位沟通，要求尽快签订并交付劳动合同。
沟通时，要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。
比如，在与单位负责人员聊天时，明确提及劳动合同签订及交付事宜，并截图保存。
通过邮件沟通，也要留存好邮件往来记录。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令单位改正违法做法。
4.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位签订劳动合同，甚至可能获得未签合同期间的双倍工资。
5.整个过程中，务必注意收集和保存证据，以此维护自身合法权益。
像入职时的文件、工作中的相关记录等，都可能成为有力证据，助劳动者在维权道路上更好地保障自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与其签订了劳动合同，但却未将合同交付给小朱。小朱多次与公司沟通，要求拿到属于自己的劳动合同，公司却以各种理由拖延拒绝。小朱保存了与公司负责人员沟通此事的聊天记录及邮件。无奈之下，小朱考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、该公司签订劳动合同却不交付给劳动者，违反了劳动法相关规定。小朱有权要求公司尽快交付合同，且沟通时保留的聊天记录和邮件可作为证据。
2、若公司仍拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。同时，小朱也能向劳动仲裁机构申请仲裁，可能获得未签合同期间的双倍工资，入职文件和工作记录等都可作为维权证据。
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