续签劳动合同多久之内签完
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位和劳动者协商一致就能续签。
2.一般在期满前合理时间内，双方要就续签协商并签新合同，此合理时间通常是30日。
3.若期满后用人单位没及时续签，超过一个月不满一年未订立书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；
满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
4.因此，用人单位应在期满后30日内与劳动者完成续签手续，防止出现法律风险。
比如，某公司员工劳动合同到期，公司未在30日内与员工协商续签，一个月后员工发现并要求公司支付二倍工资，公司只能照付。
所以用人单位务必重视期满后的30日续签期，严格按规定操作，保障自身和劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司未在期满后的30日内与小朱协商续签事宜。一个月后，小朱发现公司未续签合同，便要求公司支付二倍工资，公司认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位和劳动者协商一致可续签，且一般应在期满前30日进行协商并签订新合同。
2、该公司在合同期满后未及时续签，超过一个月不满一年未订立书面合同，按照规定需每月支付劳动者二倍工资，所以小朱要求合理，公司应支付二倍工资。
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