劳动仲裁被申请人可以申请延期开庭吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁的被申请人有申请延期开庭的权利。
2.依据相关法律，当事人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期。
3.被申请人要向劳动仲裁委员会说明延期具体原因。
比如，可能是因意外状况导致无法准备好充分证据，像重要证人突然无法按时提供证言，或者自身突发疾病，身体不适无法按时到庭等。
4.仲裁庭会对被申请人提出的理由予以审查。
要是觉得理由合理，且不会对仲裁程序正常开展造成影响，便会准许延期申请。
5.但若理由不充分，或者可能严重干扰仲裁程序进行，仲裁庭也许不会准许。
6.所以，被申请人在存在合理事由时有权申请延期开庭，不过最终要由仲裁庭审查后决定是否批准。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭前，作为被申请人的公司向劳动仲裁委员会提出延期开庭申请，称重要证人突发状况无法按时提供证言，导致无法准备好充分证据。小朱认为公司是故意拖延时间，不应批准其延期申请，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动仲裁的被申请人有申请延期开庭的权利，若有正当理由，能在开庭三日前请求延期，并需向劳动仲裁委员会说明具体原因。本案中公司以重要证人无法提供证言为由申请，符合可申请的情形。
2、仲裁庭会对被申请人提出的理由予以审查，若理由合理且不影响仲裁程序正常开展，会准许延期申请；若理由不充分或严重干扰仲裁程序进行，则可能不准许。最终需仲裁庭审查决定是否批准公司的延期申请。
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