辞职双倍工资可以仲裁吗
- 律师解析
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1.按照《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
2.要是劳动者因单位未签书面合同离职，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
3.仲裁时得提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。
5.劳动者应在规定时效内及时申请仲裁，来维护自身合法权益。
比如，小李在某公司工作，公司一直未与其签书面合同，后来小李离职，他就可以依据此规定，准备好相关证据，在一年内申请仲裁，要求公司支付双倍工资，从而保障自己应得的权益。
案情回顾:
小李于某公司入职工作，公司自用工之日起超一个月不满一年，始终未与小李签订书面劳动合同。之后小李离职，他认为公司的行为损害了自己的权益，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资，但公司认为小李没有足够证据证明劳动关系，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。小李有权要求公司支付双倍工资。
2、小李申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，小李应在规定时效内申请仲裁以维护自身权益。
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