不发工资构成侵占罪吗
- 律师解析
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1.不发工资通常不构成侵占罪。
侵占罪是指以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。
2.不发工资主要涉及劳动法律法规领域。
一般是用人单位未依照约定或法律规定支付劳动者劳动报酬。
劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式追讨工资。
3.要是用人单位存在故意拖欠、恶意克扣工资等行为，并且达到一定数额标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪，不过这和侵占罪是不同的法律概念与罪名。
4.总之，不发工资主要依靠劳动法律途径解决，不属于侵占罪范畴。
比如，小李在某公司工作，公司却无故不发工资，小李可先与公司协商，协商无果就向劳动监察部门反映情况，由部门介入调查处理，若仍未解决，还能申请劳动仲裁来维护自身权益，而不是按照侵占罪去处理。
案情回顾:
小李在某公司工作，到了发薪日公司却无故不发工资。小李认为公司这种行为是将本应属于他的工资非法占有，构成侵占罪，要求按侵占罪处理。而公司则称这只是暂时资金周转问题，并非故意不发。双方为此产生争议。
案情分析:
1、不发工资通常不构成侵占罪，侵占罪是将代为保管的他人财物等非法占为己有且拒不交还。本案中公司不发工资主要涉及劳动法律法规领域，是未按约定支付劳动报酬。
2、小李可依据《劳动合同法》等法律，先与公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉，若还未解决可申请劳动仲裁追讨工资。若公司故意拖欠且达一定数额，可能构成拒不支付劳动报酬罪，但与侵占罪不同。
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