公司拖欠工资最好的解决办法是什么途径
- 律师解析
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1.与公司协商：
直接跟公司管理层沟通，明确表达希望尽快拿到被拖欠工资的诉求。
这么做较为便捷，能在一定程度上避免后续产生法律纠纷。
比如可以约个专门的时间，面对面清晰阐述自己的想法和要求。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要准备好相关劳动合同、工资条等证据。
劳动监察部门会依据这些证据，对公司进行督促，促使其支付工资。
例如，详细说明工作起止时间、工资构成等信息，让监察部门能更全面了解情况。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是具有法律效力的解决办法，能强制公司支付拖欠工资。
需按照规定流程提交申请材料，等待仲裁结果。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
虽然诉讼程序相对复杂，但能充分保障劳动者的合法权益。
要整理好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，方便在解决问题过程中维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司管理层协商，明确表达尽快拿到工资的诉求，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱又向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，可公司仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意。
案情分析:
1、小朱与公司协商，这是便捷且能避免法律纠纷的途径，但公司未履行支付工资义务。协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，符合通过行政手段解决纠纷的程序。
2、因投诉未解决问题，小朱申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决办法。对仲裁结果不满意，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，整理好相关证据，能更好维护自身合法权益。
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