拖欠拖欠农民工资怎么办
- 律师解析
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1.劳动者若遇用人单位未按时支付工资的情况，可先尝试与用人单位协商，明确要求其按时发放工资。
2.要是协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门受理后，会责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
需注意仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
诉讼时，劳动者要提供如劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明自身权益遭受侵害。
总之，劳动者需及时行动维护合法权益，防止因超过仲裁时效而无法获得法律救济。
一旦发现工资未按时发放，应按上述步骤依次进行，积极争取自身应得的报酬。
案情回顾:
小朱于某公司任职，公司连续三个月未按时支付工资。小朱与公司协商，要求按时发放工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，但公司仍未执行。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者遇用人单位未按时支付工资，可先协商解决，小朱的协商行为合理合法。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资符合程序。
3、公司未按要求支付，小朱申请仲裁也在法律允许范围内，且需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，小朱可向法院起诉并提供相关证据。
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