正常离职算违约合同么
- 律师解析
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1.通常而言，正常离职通常不算违反合同。
按照法律规定，劳动者若要解除劳动合同，在一般情况下，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
而处于试用期时，提前三日通知用人单位即可。
这是劳动者拥有的法定解除权利。
2.然而，要是劳动合同里存在像服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者没有依照约定履行，提前离职就可能构成违约。
比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训并约定了服务期，此时劳动者若违反服务期约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。
3.所以，判断正常离职是否违约合同，关键在于劳动合同有没有特殊约定。
要是没有特殊约定，劳动者依照法定程序离职就不构成违约。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，工作一段时间后打算离职。公司认为小朱离职违反合同，要求其承担违约责任。小朱则认为自己按法定程序提前三十日书面通知了公司，属于正常离职。经了解，该劳动合同除法定条款外，并无服务期、竞业限制等特殊约定。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是法定解除权利。小朱按此程序离职，若无特殊约定，不构成违约。
2、本案中劳动合同无服务期、竞业限制等特殊约定，所以小朱正常离职不违反合同，公司要求其承担违约责任没有依据。
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