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上班没签合同，老板不给工资应该怎么办
- 律师解析
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1.即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系就能维权。
比如工作证能显示员工身份，考勤记录体现工作出勤情况，工友证言可佐证工作事实。
2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.老板不给工资时，先跟老板协商，要求支付工资以及未签合同的双倍工资差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
也能直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁委裁决后，老板还不支付，就可申请法院强制执行。
要注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的关键途径，需在规定时效内申请。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。近期，老板拖欠小朱工资，小朱找老板协商，老板却以未签合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱认为自己虽未签合同，但一直在公司工作，老板应支付工资及未签合同的双倍工资差额。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签合同，只要能通过工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系，劳动者就能维权。小朱可收集相关证据证明与公司存在劳动关系。
2、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。小朱可要求公司支付未签合同的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后老板不支付可申请法院强制执行。
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