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保底工资老板能不能扣除
- 律师解析
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1.保底工资一般不可随意扣除。
2.劳动法明确规定，工资须以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3.要是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。
赔偿时可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
4.因此，正常状况下老板不能扣除保底工资，只有在满足法定情形且按规定比例扣除时才行。
比如，员工因工作失误导致公司损失，公司可按合同扣除相应部分，但不能超上限。
若扣除后低于最低工资标准，就按标准支付，以保障员工基本权益。
总之，老板扣除保底工资需有法可依、依规而行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月有保底工资。近期，公司老板以小朱工作出现失误给公司造成一定损失为由，扣除了他大部分的保底工资。小朱认为老板扣除工资的行为不合理，自己虽有失误，但老板扣除比例过高，影响了自己的基本生活，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，工资须以货币形式按月发放给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，正常情况下老板不能随意扣除保底工资。
2、若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中老板扣除比例过高，不符合法律规定。
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