工伤有保险应该和老板怎样谈
- 律师解析
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1.首先要明确工伤认定情况。
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要尽快要求单位这么做。
要是单位没申请，自己可在1年内自行申请。
2.跟老板谈的时候，诉求得清晰。
比如让老板配合提供工伤认定所需材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。
还要告知老板，工伤保险会承担医疗费用、伤残津贴等赔偿项目。
3.需注意，有些赔偿项目工伤保险支付后，单位可能要补足差额。
比如停工留薪期工资福利，要是工伤保险支付的停工留薪期工资比原工资福利待遇低，单位就得补足。
4.先得保证工伤认定顺利开展，之后依据认定结果和工伤保险赔付情况，跟老板协商剩余赔偿事宜，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许要求老板配合提供工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并告知老板工伤保险会承担相应赔偿。但老板认为自己不应再承担其他费用，而小许了解到有些赔偿项目工伤保险支付后单位可能要补足差额，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许可在1年内自行申请。小许要求老板配合提供材料是合理合法的。
2、对于停工留薪期工资福利等赔偿项目，若工伤保险支付的比原工资福利待遇低，单位确实需要补足差额。小许应先确保工伤认定顺利开展，再依据结果和赔付情况与老板协商剩余赔偿，以保障自身权益。
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