劳动合同弄丢怎么解决
- 律师解析
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劳动合同丢失后可采取如下措施：
1.协商补签：
与用人单位沟通协商，请求其补签一份劳动合同。
这是最为简便直接的办法。
双方就合同内容达成一致后，重新签订一份，明确双方权利义务。
2.复印备份：
要是用人单位保存有劳动合同原件，可向其提出复印留存那份的请求，并让单位在复印件上盖章，以确认与原件一致。
这样复印件也具备一定证明效力。
3.举证证明：
若无法补签或复印，那就得通过其他证据来证明劳动关系。
比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能体现工资发放情况；
工作证可表明员工身份；
考勤记录反映工作出勤；
同事证言也能从侧面证实劳动关系。
这些证据相互配合，形成完整证据链，以此维护自身权益，证明自己与用人单位存在劳动关系。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，不慎将自己的劳动合同丢失。小许向公司提出补签劳动合同，公司却以各种理由拖延，拒绝补签。小许又要求复印公司留存的合同原件，公司同样拒绝。小许为维护自身权益，不知该如何证明与公司的劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、小许与公司协商补签劳动合同，这是合理合法的要求，公司拒绝补签的行为不符合法律规定。公司应配合小许重新明确双方权利义务。
2、小许要求复印公司留存的合同原件，公司也拒绝，这使得小许难以获取有证明效力的文件。此时，小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据形成完整证据链，来证明与公司存在劳动关系。
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