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拒不支付劳动报酬案件应该如何进行处理
- 律师解析
-
拒不支付劳动报酬案件处理流程：
1.认定标准
明确是否符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，需满足经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大等情形。
比如，相关部门已明确要求用人单位支付劳动者报酬，用人单位却故意拖延或拒绝。
2.报案
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付。
若用人单位逾期未付，劳动监察部门会移送公安机关立案侦查。
例如，劳动者发现用人单位未按时支付工资，向劳动监察部门反映后，监察部门按程序处理，若用人单位拒不执行，就会进入下一步。
3.刑事程序
公安机关立案后展开调查，一旦罪名成立，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受刑事处罚。
可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.附带民事诉讼
劳动者在刑事诉讼过程中，可提起附带民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及相应赔偿。
像劳动者因用人单位拒不支付报酬遭受经济损失等情况，就可通过此方式维护权益。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在小胡经营的公司工作。公司长期拖欠他们的工资，经劳动监察部门责令小胡限期支付后，小胡仍故意拖延拒绝支付，涉及金额较大。小许等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门按程序处理，小胡逾期未付，案件被移送至公安机关立案侦查。
案情分析:
1、本案中，小胡的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大。公安机关立案后若罪名成立，小胡作为公司直接负责的主管人员将受到刑事处罚，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚更重。
2、小许、小李等劳动者在刑事诉讼过程中，可提起附带民事诉讼，要求小胡的公司支付劳动报酬及相应赔偿，以维护自身权益。
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