欠薪线索撤回有什么条件
- 律师解析
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1.通常情况下，撤回欠薪线索要赶在劳动监察部门尚未对该线索展开实质性调查处理之时。
一旦其已开展诸如调查等相关工作，通常就不能随意撤回了。
2.撤回行为必须基于当事人的真实意愿，要向劳动监察部门提交书面申请，详细说明撤回的理由以及依据。
3.撤回申请需经劳动监察部门审核通过，部门会依据具体状况判定是否准许撤回。
要是撤回可能对劳动者合法权益的保护产生影响等情形，劳动监察部门或许不会准许。
总之，撤回欠薪线索务必谨慎为之，得在符合规定条件的情况下进行，并且要与劳动监察部门做好充分的沟通协调工作。
比如，在提交书面申请时，要把撤回的缘由写得清清楚楚，让劳动监察部门能够准确了解情况，从而顺利完成审核流程，确保整个撤回欠薪线索的操作合法合规。
案情回顾:
小何向劳动监察部门反映公司欠薪线索。在监察部门尚未开始实质性调查时，小何又想撤回该线索。小何觉得自己和公司私下能解决问题，便想撤回。但公司认为小何不应撤回，担心后续仍被追究责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，若要撤回欠薪线索，需在监察部门未进行实质性调查前。小何提出撤回申请是在这一时间范围内，具备撤回的基本时间条件。
2、小何需真心想撤回，且要向监察部门提交申请并说明原因。同时，监察部门会审核其申请，若撤回影响小何权益，可能不准予撤回，小何应慎重考虑并按条件与监察部门沟通。
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