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五年以上劳动合同期满解除有什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订时,这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,劳动者不同意续订,那么用人单位就需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资
工作六个月以上不满一年的,按照一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位同样需支付经济补偿,补偿标准与上述第2点相同。
4.当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这些情况时,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的计算年限从用工之日开始计算。

案情回顾:

小何在某公司已工作3年。劳动合同到期前,公司提出续订合同,若小何同意则维持原工资待遇,但工作强度有所增加。小何认为工作强度增加属于公司降低续订条件,因此拒绝续签。小何要求公司给予经济补偿,公司则认为维持了工资待遇,无需补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不续签的,无需给补偿。但本案中公司虽维持工资,但增加工作强度,属于降低条件续订合同。
2、在此情况下,劳动者小何不续签,公司应给予补偿。补偿按工作年限算,小何工作3年,公司应支付3个月工资作为经济补偿。
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