劳动合同违约解除有哪些情形
- 律师解析
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劳动合同违约解除存在以下情形：
1.用人单位未依约提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所安全设施不全、未按规定配备必要劳动工具等，影响劳动者正常工作开展。
2.未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资、少发奖金等，损害劳动者经济利益。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去应有的社会保障。
4.规章制度违反法律法规规定，如加班制度不合理、惩罚措施不合法等，侵害劳动者权益。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，例如虚假承诺工作岗位、威胁劳动者签订不合理条款。
6.在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，如排除劳动者获得工伤赔偿权利等。
7.违反法律、行政法规强制性规定，如违反劳动工时规定等。
8.法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。
劳动者据此解除劳动合同，用人单位要承担违约责任。
案情回顾:
小何入职某公司后，发现公司存在诸多问题。公司未按合同提供必要的劳动保护条件，且未及时足额支付小何劳动报酬。同时，公司未依法为小何缴纳社保费，其规章制度也损害了小何的权益。此外，公司还曾用欺诈手段让小何修改合同，合同中还存在免除自身责任、排除小何权利的条款。小何因此提出解除劳动合同，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等行为均属违法。公司用欺诈手段让劳动者签或改合同，以及合同中免除自身责任、排除劳动者权利的条款也是无效的。
2、小何基于上述公司的违法行为提出解除劳动合同合理合法，公司应承担相应责任。
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