试用期被辞退扣绩效工资吗
- 律师解析
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试用期被辞退时绩效工资是否扣除，要依具体情形判断。
通常，若绩效工资按完成特定工作任务或达一定工作标准发放，员工试用期内未达标遭辞退，扣除相应绩效工资合理。
比如工作任务有明确指标，员工未完成，就可能扣除。
但要是绩效工资固定发放，与试用期表现无关，就不应扣除。
若用人单位因辞退扣除绩效工资，员工可和用人单位协商，让其说明扣除依据。
协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
劳动仲裁时，员工要提供劳动关系证明，像劳动合同等，还有绩效工资计算依据，如工资条、绩效评估文件等相关证据。
只有准备充分，才能更好地保障自身权益，促使问题得到公正解决。
案情回顾:
小何在试用期被公司辞退，公司扣除了他的绩效工资。小何认为自己的绩效工资是固定的，与试用期无关，公司不应扣除。而公司则称绩效工资与工作任务和标准挂钩，小何试用期未达标，扣除绩效合理，双方因此产生争议。小何希望公司给出扣除依据，协商无果后决定维权。
案情分析:
1、从法律角度看，若绩效工资和任务、标准挂钩，试用期未达标被辞退，公司扣相应绩效工资合理；若绩效工资固定且与试用期无关，公司扣除则不合法。在此案中，需明确小何绩效工资的性质。
2、小何可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。仲裁时，他要提供劳动关系证明、绩效工资计算依据等证据，以支持自己的主张。
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