试用期不符合录用条件辞退提前几天
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位若以劳动者不符合录用条件辞退，一般要提前3天通知劳动者。
要是没提前3天通知，可能得额外付1个月工资作为代通知金。
2.不过，用人单位得有明确的录用条件，且在试用期内对劳动者考核，以此证明劳动者不符合录用条件。
辞退行为还得符合法定程序，防止引发劳动纠纷。
3.要是用人单位没依法操作，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
例如，用人单位未明确录用条件，随意以不符合录用条件辞退劳动者，这就不符合规定。
劳动者遇到这种情况，不要怕麻烦，及时收集相关证据，像工作表现记录、考核结果等，通过正规途径保障自己的权益，让用人单位不能随意侵害自己在试用期的合理权益。
案情回顾:
小何在试用期内被单位以不符合录用条件为由辞退。单位并未提前3天通知小何，直接让其离职。小何认为单位此举不合理，因为单位既未明确告知录用条件，也没有对其进行试用期考核。小何与单位沟通无果，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内单位以劳动者不符录用条件辞退，一般需提前3天通知，未提前通知可能需额外支付1个月工资作为代通知金。此单位未提前通知，存在程序瑕疵。
2、单位辞退员工需有明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核以证明其不符合条件。该单位未明确告知录用条件且未考核，不符合法律要求，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期不符合录用条件辞退提前几天
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试用期不符合录用条件辞退
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劳动者应避免被解雇。
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