没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗
- 律师解析
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1.通常状况下，没签合同的劳动者辞职时能够要求马上领取工资。
2.按照法律规定，用人单位要依据劳动合同约定以及国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
哪怕没签书面合同，只要劳动者已付出劳动，用人单位就该支付报酬。
3.劳动者辞职时需提前通知用人单位，不过在未签合同可随时离职的这种情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
用人单位不能以未签合同为借口拖欠或克扣工资。
4.要是用人单位拒绝支付工资，劳动者能够向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
比如，小李在一家公司工作，没签合同，他辞职时要求立即领工资遭拒，随后他向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了应得的工资，保障了自身权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小何决定辞职，并要求公司立即支付工资。公司却以未签订合同为由，拒绝马上支付工资，称需按正常流程等待工资发放日。小何认为自己虽未签合同，但已提供劳动，公司应立即支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便未签订书面合同，劳动者提供了劳动，单位就应依约和国家规定及时足额支付报酬。小何提供了劳动，公司不能以未签合同为由拖欠或扣工资。
2、在没签合同的情况下，小何有权随时离职并要求支付已工作时段的工资。若公司拒付，小何可向劳动监察投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗
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没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同辞职可以随时离职立即领工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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